Незаконное увольнение Санкт-Петербург

Такое событие как незаконное увольнение встречается достаточно часто.  Если взять во внимание немалое число работающих неофициально, подобный поворот возможен для любого работника. Иногда восстановление  прав удаётся осуществить только при поддержке грамотного юриста. В основном, распространено незаконное увольнение с работы путём настоятельной просьбы к работнику подать заявление по собственному желанию.

Кроме того, в ходу увольнения, инициированные работодателем из-за дисциплинарных замечаний и по сокращению. Как бы там ни было, работодатели допускают ряд ошибок, что может быть использовано, чтобы было установлено признание увольнения незаконным. Тогда речь может идти о смене формулировки причины увольнения в трудовой и получить приличное финансовое возмещение. 

Кому-то выпадает незаконное увольнение за прогул, и тут следует обратиться к опытному трудовому юристу. Необходимо ориентироваться на уменьшенные сроки противозаконного увольнения, учитывая, что течение процессуальных сроков сохраняется при направлении жалобы в ГИТ и прокуратуру. Имеет смысл параллельная подача жалобы во все три инстанции. Ваше незаконное увольнение поможет оспорить грамотный юрист. Исковое требование может содержать финансовое возмещение и исправление записи, сделанной в трудовой.

Каждая ситуация имеет свои особенности, тем более, популярный способ объявления ряда взысканий в форме выговора с дальнейшим увольнением. Надо признать, что обжаловать подобное незаконное увольнение будет сложно, однако безотлагательное обращение к юристу позволит восстановить ваши трудовые права.