Трудовой юрист в Санкт-Петербурге

Отношения сотрудника и работодателя не каждый раз выстраиваются таким образом, чтобы устраивать одного и второго. Бывает несоблюдение или ущемление прав работников, однако они не решаются озвучивать собственное недовольство, так как это может послужить риском потери рабочего места. Как потребовать сохранения собственных прав? Для работодателей также возможны обстоятельства, при которых, нанеся урон оснащению организации или бросив тень на репутацию предприятия своими опрометчивыми поступками, сотрудник подаёт заявление на увольнение. Как на законных основаниях истребовать ущерб? Потребуется опытный трудовой юрист, чтобы урегулировать упомянутые и прочие конфликты в трудовой деятельности.

Случается, что истина – на стороне гражданина, он подаёт судебный иск и оказывается в проигрыше, поскольку не осведомлён, в какой форме следует отвечать на вопросы, задаваемые судьями, какие документы и статьи закона свидетельствуют о несоблюдении правил, нарушении прав на работе. Необходимо заручиться поддержкой профессионала в области трудовых отношений. Владение положениями Трудового кодекса, практика улаженных конфликтов, что в достатке имеет юрист по трудовому праву, дают возможность надёжной защиты права и интересов людей.

В каких ситуациях может помочь юрист по трудовым спорам

Опытный юрист по трудовым вопросам поможет:

Пояснить нормы законов о труде. Далеко не всё решается через суд. Некоторые случаи можно повернуть в свою пользу юридически верно оформленной жалобой. Как её составить, что ещё сделать в правовом поле, расставит по местам консультация, в ней трудовой юрист определит правильные шаги и их последовательность, чтобы добиться требуемых итогов; 

Истребовать непредоставленную выплату  (оплата отпускных, пособие на декретный отпуск, пособие по листку временной нетрудоспособности). Упущение бухгалтера, и коэффициенты не вошли в начисление, оплата сверхурочных не насчитана;

Добиться восстановления на работе. Нередки увольнения без оснований, прописанных законодательством. Опытный юрист по трудовому праву легко отыскивает признаки незаконного увольнения, его консультация позволит заметить несовпадения в документах, что позволит оспорить увольнение, и человек опять будет работать на привычном рабочем месте;

Оформить обжалование взыскания. В ряде случаев не по правилам заполняют документы с вынесением выговора или неточность формулировок, которые не отсылают к положениям закона;

Выступить на стороне интересов работодателя. Часто юрист по трудовым делам принимает директоров компаний. Необходимо защитить интересы предприятия и команды сотрудников, кроме того и конкретного работодателя – квалифицированный специалист предоставит профессиональную юридическую поддержку.