Жалоба на работодателя Санкт-Петербург

В практике юристов попадается немало нарушений закона работодателями, когда сотрудникам, даже если подана жалоба на работодателя, непросто без юридической поддержки доказать истину.  Квалифицированный трудовой юрист в состоянии защитить права работающего гражданина. Особенно много таких нарушений прав:

• Выполнение под давлением действий, не обозначенных в трудовом договоре;
• Работа свыше определённых часов и дней, предполагаемых трудовым договором;
• Уменьшение заработка или перенос сроков его выплаты;
• Несоблюдение условий трудовой безопасности;
• Отступление от почасовых норм рабочего дня, выход на работу в выходные, без договорённости с сотрудником и оплаты;
• Отказ в выходных днях или отпусках;
• Отказ в листке нетрудоспособности;
• Переводы на иные должности;
• Запугивание уменьшением заработка или увольнением;
•  Безосновательные дисциплинарные взыскания;
• Противозаконные увольнения.

В Трудовом кодексе за несоблюдение прав работников прописана административная и уголовная ответственность, кроме того покрытие всего объёма материального ущерба, который потерпел сотрудник от  неправомерных шагов работодателя. Как правило, жалоба в трудовую инспекцию на работодателя одновременно направляется в суд и прокуратуру.  Следует учитывать сниженные сроки рассмотрения трудовых дел в суде  – на часть жалоб определённых разрядов отводится лишь 1 месяц.   В ситуации направления жалобы, в первую очередь в ГИТ и в прокуратуру, нет уверенности в восстановлении судом в дальнейшем срока, когда возможна подача жалобы на работодателя, поэтому следует придерживаться судебного порядка. Пояснить все детали трудового законодательства и профессионально защитить ваши права всегда готовы  трудовые юристы нашего бюро.